Nous nous engageons à développer notre culture afin de créer un climat d’inclusion et d’appartenance qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons et les patients que nous soignons.
Responsabilité
Nous nous engageons à développer notre culture afin de créer un climat d’inclusion et d’appartenance qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons et les patients que nous soignons.
Notre approche en matière de diversité, équité et inclusion (DE&I) et notre culture ont mûri au cours des dernières années. Nous évoluons en permanence pour répondre aux attentes de nos collaborateurs, de nos patients et des communautés que nous soignons. Nous nous efforçons de faire progresser notre stratégie internationale en matière de DE&I et nous évaluons nos progrès sur la base de données.
Si notre engagement en matière de DE&I commence au sommet de la hiérarchie, il se poursuit à tous les niveaux de notre organisation. Cet effort est particulièrement visible dans nos réseaux de ressources pour nos collaborateurs : il s’agit de groupes pour les collaborateurs qui ont en commun certaines caractéristiques, expériences de vie et centres d’intérêt, ainsi que leurs alliés. Ces groupes offrent la possibilité de soutenir et de faire progresser les objectifs de l’entreprise, d’échanger des connaissances, de trouver des mentors, de faire du bénévolat et de recevoir un soutien ; autant d’éléments précieux pour le développement d’une carrière.